Allgemeines zum Arbeitsrecht
Wenn Sie ein Unternehmen gründen und Mitarbeiter beschäftigen wollen, sollte Ihnen das Arbeitsrecht in den wesentlichen Punkten geläufig sein. Die arbeitsrechtlichen Grundlagen haben wir Ihnen in unserem Übersichtsartikel zusammengefasst. Weitere Informationen, beispielsweise zum Homeoffice oder zur Scheinselbstständigkeit, lesen Sie in den folgenden Ratgebern:
Stellenausschreibungen und Bewerbungen im Arbeitsrecht
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden gestaltet sich oft nicht so einfach, wie Arbeitgeber sich das wünschen würden. Die Spreu vom Weizen zu trennen ist im Bewerbungsprozess noch das kleinste Übel. Die rechtlichen Stolpersteine fangen oft schon bei Stellenausschreibungen an. Was Sie beachten müssen, wenn Sie Bewerbungen über Facebook oder LinkedIn anfordern und wann es sich um Diskriminierung bei der Bewerbung handeln kann, lesen Sie in unseren Artikeln.
Arbeitszeit und Urlaub: Was gibt’s zu beachten?
Neben geregelten Arbeitszeiten sorgt vor allem der Urlaub dafür, dass Ihre Mitarbeiter wieder voller Energie in den Arbeitsalltag starten können. Aber wann verfällt Urlaub und dürfen Angestellte Urlaub nehmen, ohne dass Sie als Arbeitgeber das vorher bewilligt haben? Dürfen Sie Ihre Arbeitnehmer während des Feierabends kontaktieren? Wir klären Sie zum Thema Arbeitszeit und Urlaub auf.
- Wann verfällt Urlaub?
- eigenmächtiger Urlaubsantritt
- Erreichbarkeit nach Feierabend, im Urlaub und bei Krankheit
- Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Kommunikation und IT im Unternehmen
Eine lösungsorientierte und stetige Kommunikation ist das A und O eines gut eingespielten und produktiven Teams. Damit diese auch funktioniert, bedarf es geeigneter Kommunikationsmittel. Besonders im Bereich der Kommunikation und IT sollten Arbeitgeber einiges beachten. Wir haben Ihnen ein paar häufige Streitpunkte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich aufbereitet. Mehr dazu in unseren Ratgebern:
- Mitarbeiterkommunikation über WhatsApp
- Handyverbot am Arbeitsplatz
- Mitarbeiterüberwachung
- Mitarbeitergespräch aufzeichnen
- private Internetnutzung am Arbeitsplatz
Kündigungen, Abmahnungen und Arbeitszeugnis
Nicht nur die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Arbeitnehmer führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es können auch arbeitsrechtliche Fehltritte des Arbeitnehmers vorliegen, die Sie als Arbeitgeber zu einer Abmahnung oder im schlimmsten Fall zu einer Kündigung zwingen. Wann dies der Fall ist und was Sie sonst zum Thema Kündigung und Arbeitszeugnis wissen sollten, lesen Sie im Folgenden:
- Kündigung
- fristlose Kündigung wegen Diebstahls am Arbeitsplatz
- Abmahnung im Arbeitsrecht
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis
