Arbeitsrecht

Für viele Arbeitnehmer zählt das Homeoffice mittlerweile nicht mehr zu den Benefits im Arbeitsalltag, sondern zum Standard. Dabei muss der Arbeitgeber seinen Beschäftigten gar kein Homeoffice einräumen. Trotzdem konnte das Statistische Bundesamt 2023 einen deutlichen Anstieg der Erwerbstätigen im Homeoffice verzeichnen. Fast ein Viertel aller Beschäftigten arbeiteten 2023 teilweise oder gänzlich von Zuhause aus. Aber wie sieht’s mit den Rahmenbedingungen für das Homeoffice aus? Welche rechtlichen Vorgaben müssen Arbeitgeber einhalten, wenn Sie einem Mitarbeiter das Homeoffice zusagen? Könnten Arbeitgeber durch ein Gesetz dazu verpflichtet werden, ihren Mitarbeitern Homeoffice anzubieten? Wir klären Sie auf! ... Weiterlesen...

Wollen Sie als Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmer kündigen, sollten Sie darauf achten, dass die Kündigung auch wirksam ist. Nicht wenige Kündigungen haben offensichtliche Mängel, sodass eine Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer erfolgsversprechend ist. Wir haben Ihnen eine Checkliste erstellt, mit welcher Sie überprüfen können, ob eine Kündigung wirksam ist. Außerdem klären wir Sie über Kündigungsfristen und -gründe auf, stellen Ihnen ein Muster-Kündigungsschreiben zur Verfügung und klären ein für alle Mal die Frage, was mit Resturlaub, Minus- und Überstunden nach der Kündigung vom Arbeitsvertrag passiert. ... Weiterlesen...

Wollen Sie sich mit einem Unternehmen selbstständig machen und wagen den Schritt in die Gründung? Wenn Sie auch Mitarbeiter beschäftigen wollen, sollten Sie sich im Vorfeld allerdings gut über das deutsche Arbeitsrecht informieren. Denn es ist von einer nahezu unüberschaubaren Vielzahl gesetzlicher Regelungen und Fragestellungen geprägt: Was ist eine Abmahnung? Wann kann ich meinen Mitarbeiter kündigen? Dürfen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz privat surfen? eRecht24 beantwortet die wichtigsten Fragen und hilft Ihnen dabei, im Wirrwarr des Arbeitsrechts den Überblick zu behalten. ... Weiterlesen...

Zugang zum Internet zu haben, ist in den allermeisten Unternehmen ganz normal. Nicht ganz so klar ist hingegen oftmals, inwieweit der betriebliche Zugang auch für persönliche Zwecke genutzt werden darf: Dürfen Angestellte während der Arbeitszeit privat surfen und Social Media nutzen? Wann ist die Internetnutzung am Arbeitsplatz erlaubt und wann nicht? Wer haftet, wenn es online während der Arbeit zu einem Rechtsverstoß kommt? Wann droht eine Abmahnung oder eine Kündigung? Und darf der Chef die Internetnutzung seiner Angestellten überwachen? Antworten auf diese Fragen lesen Sie jetzt. ... Weiterlesen...

In Deutschland gibt es über 8.000 Fachanwälte für Arbeitsrecht und noch unzählige weitere Anwälte, die auf das Arbeitsrecht spezialisiert sind. Sie alle beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei typischen Streitthemen wie Arbeitszeugnis, Abmahnung oder Kündigungen. Ein Fachanwalt oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht setzt Ihre Rechte gemeinsam mit Ihnen durch. Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt, um bei Qualifikation und die Erfahrung der Anwälte eine Auswahl zu treffen. ... Weiterlesen...

Es geht los! Die "UEFA Euro 2024" startet in Deutschland. Fußball wird in den nächsten Wochen privat und im Job das Gesprächsthema Nummer 1 sein. Wir informieren über rechtliche Fallstricke und klären die häufigsten Fragen zur EM 2024.  ... Weiterlesen...

Die Covid-19-Pandemie hat das Land im Griff: Die Infektionszahlen steigen, immer mehr Unternehmen haben mit Einnahmeausfällen zu kämpfen, eine Welle jagt die nächste. Arbeitnehmer und Selbständige fragen sich, wer ihren Lohn und Arbeitsausfälle bei Krankschreibung, Quarantäne und Kurzarbeit übernimmt. Rechtsanwalt Sören Siebert klärt auf, welche Rechte und Pflichten Sie jetzt haben. ... Weiterlesen...

Verstößt der Arbeitnehmer gegen die Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag, so kann ihn der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen abmahnen. Dies hat zur Folge, dass bei einem erneuten Verstoß sogar die Kündigung droht. Der Arbeitgeber sollte aber einige Dinge beachten, damit die Abmahnung auch wirksam wird. Ebenso ist es für den Arbeitnehmer wichtig zu wissen, wo die Knackpunkte liegen und wann er die Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen kann. ... Weiterlesen...